Начальник отдела по подбору персонала
1. Планирование и организация блока подбора и адаптации персонала (подбор массового персонала на рабочие строительные специальности и ИТР состава);
2. Определение стратегии подбора персонала в соответствии с планом развития компании;
3. Построение системы подбора персонала;
4. Участие в подборе персонала, в том числе в подборе топовых позиций;
5. Формирование кадрового резерва;
6. Бюджетирование и анализ расходов на персонал
Требования:
- Высшее образование;
- Опыт работы от 5-ти лет в аналогичной должности (Руководитель отдела персонала, заместитель руководителя персонала, HR - generalist);
- Знание основ мотивации и системы оценки персонала;
- Знание методов массового подбора персонала;
- Отличные знания трудового законодательства РФ, экономики труда и управления, организации производства;
- Опыт работы в сфере строительства будет вашим преимуществом
Условия:
- Интересная работа в стабильной крупной строительной компании (строительство объектов нефтегазодобывающей промышленности).
- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого дня работы;
- Своевременные выплаты заработной платы;
- Комфортное оборудованное рабочее место;
- Удобное местоположение офиса;
- Работу в сплоченном коллективе профессионалов.
